2022年4月24日，永利y l65335在永利集团理论物理研究中心召开第一次员工骨干见面会。公司党委王华伟副书记（主持党委工作）、全体辅导员及主要员工骨干参会。

会上，王华伟副书记指出，书院制改革具有深远意义，是学校深化“一站式”员工社区综合管理模式、打通三全育人最后一公里、培养德智体美劳全面发展人才的重要举措之一，也是开启永利集团高质量人才培养的必由之路。通过书院制改革，旨在加强各部门协同联动，下沉力量至一线更好地为员工提供服务保障。学科交融、本硕博贯通、中西交流的书院氛围不仅能为员工创造更多个性化发展的空间，而且能激发员工参与公共事务管理的内生动力，强化员工主体作用，形成不同学科、不同文化背景、不同学历层次间的互补交融、共同成长，突破创新。

紧接着，王华伟副书记就目前永利y l65335的基本情况、当前工作和未来工作设想进行了进一步介绍。

永利y l65335文化育人中心主任滕跃老师强调，书院制改革后，团学工作将紧扣学校人才培养目标，充分保留特色并积极创新，不断促进不同学科员工沟通交流，碰撞思想火花，共同成长进步。滕跃老师强调，作为员工骨干，各组织要相互配合协调，有大局意识，要成为学校改革的代言人、实践者，共同为永利y l65335建设，为永利集团建设世界一流学科添砖加瓦。

在交流互动环节，老师们就员工提出居住不同楼栋的书院归属感、日常管理、物理空间使用和员工骨干选拔等问题进行了答疑解惑。